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这也会与升职、调动、甚至裁员（终止雇佣）密切相关。 对于人力资源团队来说，开展绩效考核活动是一项义务。原因是，人力资源团队的任务之一就是确保在公司工作的每一位员工都是富有成效的员工，能够为公司 立陶宛 手机号码数据 提供出色的成果。 成功地完成这个过程后，人力资源团队和公司将能够更客观地评估员工在一段时间内的绩效，并决定每个员工的职业发展路线。 那么，如何进行有效的绩效考核，使结果能够对公司绩效或每个员工的个人发展产生良好的影响呢？通过到最后找到完整的答案。



了解绩效评估 如果直接翻译的话，绩效考核的意思就是对员工绩效的评价。有些公司甚至使用其他术语，例如年度审查、绩效评估或绩效评估。 在此过程中，公司将确定衡量周期和目标，并将其作为评估标准。 对于一些公司来说，他们每个季度都会进行一次，即每四个月一次，甚至有些公司每年只进行一次。 用作标准的目标通常写在关键绩效指标或 中，然后进一步简化为 或目标和关键结果。 在进行绩效评估后，公司将能够评估哪些员工能够为公司做出贡献，以及哪些员工仍需要给予额外的激励。